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影响阿水大杯茶人员选拔方法选择的因素

2016年04月23日08:40 

所有选拔方法的目的都是提供足够和充分的信息来支持决策,从而确保正确的应聘者被任命。因此,方法必须对招聘和选拔过程有积极的贡献。这个方法必须具备以下特点。

1.增加对整个过程的预测效果;

2.具有成本效益;

3.可行的;

4.对应聘者和选拔者有意义;

5.被选拔者、管理者、应聘者所接受;

6.对于现有员工和其他关键人是可接受和透明的;

7.有一个入门的过程;

8.引出后续的发展计划。

决定使用一种选拔有很大的风险,假如说选错了方法,会导致应聘者觉得不公平,也会增加时间成本,招到不合适的应聘者,在这个过程中,需要有计划地有步骤的选择方法,才能够找合适的工作人员。

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